Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra belirli bir süre boyunca işvereniyle rekabet edecek faaliyetlerde bulunmasını engelleyen bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işverenin ticari sırlarını, müşteri portföyünü ve rekabet avantajını korumayı amaçlar.

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Hazırlanması:

Rekabet yasağı sözleşmesi hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:

• Yazılı Olması: Rekabet yasağı sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
• Haklı Menfaat: İşverenin rekabet yasağı sözleşmesi yapmasında haklı bir menfaati olmalıdır. Bu menfaat, ticari sırların korunması, müşteri portföyünün korunması veya rekabet avantajının korunması olabilir.
• Süre, Yer ve Konu: Rekabet yasağı, süre, yer ve konu bakımından makul sınırlara sahip olmalıdır. Süre, genellikle 1-2 yılı geçmemelidir. Yer, işverenin faaliyet gösterdiği bölgeyle sınırlı olmalıdır. Konu, işverenin faaliyet alanıyla ilgili olmalıdır.
• Karşılık: İşçiye rekabet yasağına uyduğu süre boyunca bir karşılık ödenmesi gerekebilir. Bu karşılık, işçinin yaşamını sürdürmesini sağlayacak makul bir miktarda olmalıdır.
• Cezai Şart: Rekabet yasağına aykırı davranılması halinde uygulanacak cezai şartlar sözleşmede belirtilebilir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesinden Kaynaklanan Uyuşmazlıklar:

Rekabet yasağı sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar genellikle şunlardır:

• Sözleşmenin Geçerliliği: İşçi, sözleşmenin geçersiz olduğunu iddia edebilir. Örneğin, sözleşmenin makul sınırlara sahip olmadığını veya işverenin haklı bir menfaatinin olmadığını iddia edebilir.
• Sözleşmenin İhlali: İşveren, işçinin sözleşmeyi ihlal ettiğini iddia edebilir. Örneğin, işçinin rakip bir firmada çalıştığını veya kendi işini kurduğunu iddia edebilir.
• Tazminat Talepleri: Taraflar, sözleşmenin ihlali nedeniyle tazminat talep edebilirler.

Uyuşmazlıkların Takibi:

Rekabet yasağı sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde çözümlenir. Uyuşmazlıkların takibi için aşağıdaki adımlar izlenebilir:

• Delillerin Toplanması: Uyuşmazlığa ilişkin tüm delillerin (sözleşme, yazışmalar, tanık beyanları vb.) toplanması önemlidir.
• Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Dava dilekçesi, uyuşmazlığın nedenlerini ve tarafların taleplerini açıkça belirtmelidir.
• Duruşmaların Takibi: Duruşmalara düzenli olarak katılmak ve delillerin sunulması önemlidir.
• Karar ve Temyiz: Mahkeme kararına karşı temyiz yoluna başvurulabilir.

Önemli Hususlar:

• Rekabet yasağı sözleşmesi, karmaşık hukuki süreçler içerebilir. Bu nedenle, sözleşme hazırlama ve uyuşmazlıkların takibi süreçlerinde bir avukattan hukuki destek almak önemlidir.
• Rekabet yasağı sözleşmesi, tarafların haklarını koruyacak şekilde detaylı hükümler içermelidir.
• Uyuşmazlıkların çözümü için alternatif çözüm yolları (arabuluculuk, uzlaşma) değerlendirilmelidir.

Ek Bilgiler:

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
• 4857 sayılı İş Kanunu
• İş Mahkemeleri Kanunu