İş kazaları, çalışanların iş yerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldıkları ve bedensel veya ruhsal zararlara yol açan olaylardır. Bu tür olaylar sonucunda maluliyet durumu ortaya çıkabilir ve bu durum, işçinin maddi ve manevi tazminat haklarını doğurur.

Maluliyet Tespiti:

İş kazası sonucu maluliyetin tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılır. SGK, işçinin maluliyet oranını belirlemek için tıbbi raporlar ve bilirkişi incelemelerinden yararlanır. Maluliyet oranı, işçinin çalışma gücündeki azalmayı gösterir ve tazminat hesaplamalarında önemli bir faktördür.

Maddi Tazminat Davası:

Maddi tazminat davası, iş kazası sonucu malul kalan işçinin veya işçinin ölümü halinde yakınlarının uğradığı maddi zararların tazmini amacıyla açılır. Maddi tazminat, şu unsurları kapsar:

• İş Göremezlik Tazminatı: Maluliyet oranı ve işçinin ücreti dikkate alınarak hesaplanır.
• Tedavi Giderleri: İş kazası sonucu yapılan tedavi masrafları.
• Kazanç Kaybı: İş kazası nedeniyle gelecekteki kazanç kayıpları.
• Diğer Maddi Zararlar: İş kazası nedeniyle ortaya çıkan diğer maddi zararlar.

Manevi Tazminat Davası:

Manevi tazminat davası, iş kazası sonucu malul kalan işçinin veya işçinin ölümü halinde yakınlarının duyduğu acı, ızdırap ve ruhsal çöküntü gibi manevi zararların tazmini amacıyla açılır. Manevi tazminat, zararın ağırlığına, tarafların ekonomik durumuna ve diğer ilgili faktörlere göre belirlenir.

Dava Süreci:

1. SGK’ya Başvuru: İş kazası sonucu maluliyetin tespiti için öncelikle SGK’ya başvurulmalıdır.
2. Arabuluculuk: İş kazası davalarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
3. Dava Dilekçesi: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açılır. Dava dilekçesinde, davacının kimliği, davalının kimliği, iş kazasının detayları, maluliyet durumu, tazminat talepleri ve deliller belirtilir.
4. Delillerin Sunulması: Taraflar, iddialarını destekleyecek delilleri mahkemeye sunarlar. Deliller arasında iş kazası raporları, tıbbi raporlar, tanık beyanları, bilirkişi raporları gibi belgeler bulunabilir.
5. Mahkeme İncelemesi: Mahkeme, sunulan delilleri değerlendirerek bir karar verir. Gerekli gördüğü takdirde, bilirkişi incelemesi de yaptırabilir.
6. Karar: Mahkeme, tazminat taleplerini haklı bulursa, davalının ödeme yapmasına karar verir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Zamanaşımı: İş kazası davalarında zamanaşımı süreleri önemlidir. Bu sürelerin kaçırılmaması gerekir.
• Deliller: İş kazası davalarında delillerin doğru ve eksiksiz sunulması davanın sonucu açısından önemlidir.
• Hukuki Destek: İş kazası davaları, karmaşık hukuki süreçler içerebilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olacaktır.

Ek Bilgiler:

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
• İş Mahkemeleri Kanunu

İş kazalarından kaynaklanan davalar hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önerilir.