İş hukukundan kaynaklanan alacak ve tazminat davaları, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hukuki uyuşmazlıkları kapsar. Bu davalar, işçinin haklarının korunması ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamayı amaçlar.

İş Hukukundan Kaynaklanan Alacak ve Tazminat Türleri:

• Kıdem Tazminatı:
  • İşçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra işten ayrılması veya işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılması durumunda ödenen tazminattır.
  • Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
• İhbar Tazminatı:
  • Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, karşı tarafa önceden ¹ bildirim yapılması gerekir.

    Bildirim süresine uyulmaması halinde, ihbar tazminatı ödenir.

• Fazla Mesai Ücreti:
  • İşçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla mesai olarak kabul edilir ve her bir saat için normal ücretin %50 fazlası ödenir.
• Yıllık İzin Ücreti:
  • İşçinin yıllık ücretli izin hakkı, çalışma süresine göre belirlenir.
  • İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretler işçiye ödenir.
• Ücret Alacağı:
  • İşçinin hak ettiği ücretin ödenmemesi durumunda, ücret alacağı davası açılabilir.
• Haksız Fesih Tazminatı:
  • İşverenin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda, işçi haksız fesih tazminatı talep edebilir.
• İşe İade Davası:
  • İş güvencesi kapsamında olan işçilerin, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda açabilecekleri bir davadır.
  • Mahkeme, işe iade kararı verirse, işveren işçiyi tekrar işe almak zorundadır.
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı:
  • İş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören işçi veya yakınları, maddi ve manevi tazminat talep edebilirler.
• Kötü Niyet Tazminatı:
  • İşveren işçinin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak feshederse işçi kötü niyet tazminatı talep edebilir.

Dava Süreci:

1. Arabuluculuk:
   • İş hukukundan kaynaklanan alacak ve tazminat davaları açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
   • Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşmaya varamazsa, dava açılabilir.
2. Dava Dilekçesi:
   • Dava, iş mahkemesinde açılır.
   • Dava dilekçesinde, davacının kimliği, davalının kimliği, alacak veya tazminat talepleri ve deliller belirtilir.
3. Delillerin Sunulması:
   • Taraflar, iddialarını destekleyecek delilleri mahkemeye sunarlar.
   • Deliller arasında iş sözleşmesi, ücret bordroları, fazla mesai kayıtları, tanık beyanları gibi belgeler bulunabilir.
4. Mahkeme İncelemesi:
   • Mahkeme, sunulan delilleri değerlendirerek bir karar verir.
   • Gerekli gördüğü takdirde, bilirkişi incelemesi de yaptırabilir.
5. Karar:
   • Mahkeme, alacak veya tazminat taleplerini haklı bulursa, davalının ödeme yapmasına karar verir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Zamanaşımı: İş hukukundan kaynaklanan alacak ve tazminat davalarında zamanaşımı süreleri önemlidir. Bu sürelerin kaçırılmaması gerekir.
• Deliller: İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda delillerin doğru ve eksiksiz sunulması davanın sonucu açısından önemlidir.
• Hukuki Destek: İş hukukundan kaynaklanan davalar, karmaşık hukuki süreçler içerebilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olacaktır.

Ek Bilgiler:

• 4857 sayılı İş Kanunu
• İş Mahkemeleri Kanunu
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

İş hukukundan kaynaklanan davalar hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önerilir.